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Liste des jours fériés à Madagascar : 2025

Gérer et payer vos employés à Madagascar

Les employeurs hébergeant des employés chez Madeinmada, doivent adhérer et respecter les congés et jours fériés officiellement publiés à Madagascar


Les jours fériés à Madagascar sont publiés par decret par le gouvernement malgache en début de chaque année, néanmoins, voici la liste prévisionnelle comptant 14 jours

En savoir davantage sur les jours fériés et les congés payés ? contactez Madeinmada : Employer of record


Ci-dessous la liste des jours fériés à Madagascar en 2025 :

  • 01 Janvier | Mercredi : Jour de l'an
  • 08 Mars | Samedi : Journée Internationale de la femme
  • 29 Mars | Samedi : Jour des Martyrs (insurrection de 1947)
  • 31 Mars | Lundi : Aïd el-Fitr (Musulmans)
  • 20 Avril | Dimanche : Pâques
  • 21 Avril | Lundi : Lundi de Pâques
  • 01 Mai | Jeudi : Fête du travail
  • 29 Mai | Jeudi : Ascension
  • 08 Juin | Dimanche : Pentecôte
  • 09 Juin | Lundi : Lundi de Pentecôte
  • 26 Juin | Jeudi : Fête de l'Independance
  • 15 Aôut | Vendredi : Assomption
  • 01 Novembre | Samedi : Toussaint
  • 25 Décembre | Jeudi : Noël

Portage Salarial Madagascar

EOR et PEO, portage et paiement aux employés. Un véritable accompagnement à chaque étape du cycle de vie des employés - de l'embauche à la retraite - Rémunération des employés, impôts, cotisations sociales et patronales, avantages sociaux, couverture d'assurance, indemnités de départ, remboursement des dépenses


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Services

L'équipe vise à assurer une conformité à 100 % avec les lois et législations locales et à tenir chaque partenaire informé de tout changement; pouvant avoir un impact sur son activité. L'équipe accueille tous les expatriés et les employés locaux travaillant ensemble afin de produire un résultat tangible et mesurable. Nos Services listés ci-dessous sont de véritables Solutions aux entreprises et ong pour leurs projets à moyen ou long terme à Madagascar

Services de Portage Salarial Madagascar

Hébergement des employés. Etablissement des états de la paie. Calculs de la paie, relevés de charges sociales, impôts mensuels, trimestriels, annuels, cotisations salariales et patronales, gestion des dépôts et retraits de vos employés, gestion des assurances

Employeur Officiel, Employer of Record (EOR)

MADEINMADA est l'employeur légal de vos travailleurs et gère tous les aspects de la conformité, de l'intégration au licenciement. Gestion du contrat de travail. Traitement de la paie. Déclaration des cotisations sociales patronales. Déclaration des impôts des employés

Employeur de référence, Professional Employer Organization (PEO)

En tant que co-employeur, MADEINMADA offre un réel engagement pour votre entreprise. Nos services de PEO vous permettront d’externaliser des fonctions RH importantes. Nous assumons des responsabilités importantes, ajoutons une réelle valeur à votre entreprise et améliorons vos résultats

Recrutement Employés et Prestataires

Mission à court, moyen ou long terme ? Embaucher un employé ou un prestataire? Laissez-nous vous aider à embaucher et à l'intégrer plus rapidement. Nous recherchons, nous sélectionnons, nous interviewons. Nous gérons le processus de présélection et vous décidez des bonnes personnes pour votre organisation

Projets en cours

Nos précieux clients, de concert avec nous

Cossel Staffing and Recruiting

Cossel est une agence de recrutement mettant en relation des clients et des candidats appropriés dans le secteur informatique et financier.

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Nutreco | Feeding the future

Nutreco est un leader mondial de la nutrition animale et de l'aquaculture. Nos solutions nutritionnelles avancées sont à l'origine de l'alimentation de millions de consommateurs à travers le monde.

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EasyHire | Paving your path to success

Easy Hire est un cabinet de recrutement de premier plan spécialisé dans l'identification et le placement de professionnels et de cadres hautement qualifiés dans les secteurs financier, informatique et commercial.

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Epoca | Le futur de la santé à vos côtés

Permettre aux personnes âgées de vieillir à domicile, dans les meilleures conditions possibles tout en facilitant le quotidien des aidants et soignants.

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Les composantes de la paie

Apprenez-en davantage sur les éléments de la paie et le code du travail à Madagascar...

IRSA - Taxe sur le salaire - Revenu Salarial

IRSA ou Impôt sur le Revenu SAlarial, Retenu et payé par l'employeur

CNAPS - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

Prestations familiales, Accidents et maladies professionnelles, Retraite

FMFP - Contributions à la formations professionelles

Fonds Malgache de Formation Professionnelle

OSTIE - Couverture Sanitaire de l'employé et de sa famille

Organisation Sanitaire Inter-entreprise d'Antananarivo

FUNHECE - Service Médicale Inter-Entreprises

Funds Health Center - Groupe Funreco. Employee Health Coverage

Taux de Change - Devise - (Banque Centrale)

Taux de change journalier EUR/USD/GBP contre Salaire payable en MGA

Couverture en Assurance Santé de l'employé

Avantage Sociaux, Couverture sanitaire de l'employé et sa famille

Remise de la fiche de paie au salarié

Preuve de paiement signée - Note de paiement - avis de débit

Remboursement des frais, gestion des frais généraux

Dépenses payées par avance par les salariés mais supportées par la société

Solde de tout compte, Démission ou Licenciement

Indemnisation de départ, retraite, démission, licenciement

les jours fériés à Madagascar 2025

14 days

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Questions fréquemment posées

  • Applicable à partir du 01 Mars 2024, le salaire minimum à Madagascar est de 262 680 MGA par mois ​

  • Pour les ouvriers/employés sur une base mensuelle, la paie est une fois par mois avec une avance facultative en milieu de mois

  • Les salaires et traitements doivent être payés en Ariary (MGA - Ariary Malgache) et sur un compte bancaire local

  • Pour la tranche au dessus de 600,000 Ar, le taux est de 20%. Pour la tranche de 500,000 Ar - 600,000 Ar, 15%. Pour la tranche de 400,000 Ar - 500,000 Ar, 10%. Pour la tranche de 350,000 Ar - 400,000 Ar, 5%. Pour la tranche de 0 Ar - 350,000 Ar, 0%.

  • pour le calcul des charges sociales, le salaire est plafonné à 8 fois le salaire minimum
    CNAPS retraite: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 13% du salaire brut
    OSTIE Health: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 5% du salaire brut
    FMFP professional training: part salariale: 0% du salaire brut - part patronale: 1% du salaire brut

  • Les entreprises proposent principalement une assurance maladie au salarié et aux membres de sa famille et un 13ème mois de salaire

  • 1er Janvier - Jour de l'An, 29 Mars - Jour des Martyrs, Lundi de Pâques, Eid al-Fitr, 01 Mai - Fête du Travail, Ascension, Lundi de Pentecôte, 26 Juin - Jour de l'Indépendance, Eid al-Adha, 15 Août - Assomption de Marie, 01 Novembre - Toussaint, 25 Décembre - Jour de Noël. (12 jours)

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