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Taxe de l'employé : IRSA - Impôt sur les revenus salariaux et assimilés

Gérer et payer la taxe à Madagascar

Madeinmada, t/a Portage Salarial Madagascar (PSM), par ses services, gère et paie l'IRSA pour le compte des employeurs

Les salaires et revenus assimilés gagnés à Madagascar sont imposables à l'IRSA (Impôt sur les Revenus Salariaux et Assimilés)

Une personne physique résidant et travaillant à Madagascar, qu'elle soit Malgache ou de nationalité étrangère, est redevable de l'IRSA.

L'impôt est retenu à la source par l'employeur ou l'organisme payeur à chaque paiement de salaires. Tout paiement supplémentaire et exceptionnel peut être déclaré et payé séparément.

Les employeurs ou organismes payeurs situés hors de Madagascar peuvent déterminer et payer par eux-mêmes les impôts ou par l'intermédiaire d'un représentant domicilié à Madagascar, comme Payroll Services Madagascar (PSM), Madeinmada, accrédité auprès de l'Administration Fiscale.

Nous offrons

  • Une gamme complète de prestations
  • Un processus fiable
  • Des services transparents

Le taux d'imposition du revenu personnel à Madagascar est parmi les plus bas d'Afrique. La plupart des pays africains affichent un taux d'imposition supérieur ou égal à 30 %. Seuls quelques pays, parmi lesquels Madagascar, la Libye, Maurice, les Seychelles, la Sierra Leone et le Soudan, appliquent un taux d'imposition inférieur ou égal à 20 %.

À Madagascar, l’impôt sur le revenu des personnes physiques a une structure progressive, ce qui signifie que le taux d’imposition payé par les particuliers augmente à mesure qu’ils gagnent des salaires plus élevés. Le taux d'imposition le plus élevé est de 20 %. Le taux légal le plus élevé de l’IRSA s’applique à la part des revenus qui entre dans la tranche d’imposition la plus élevée.

Pour la tranche au dessus de 600,000 Ar, le taux est de 20%. Pour la tranche de 500,000 Ar - 600,000 Ar, 15%. Pour la tranche de 400,000 Ar - 500,000 Ar, 10%. Pour la tranche de 350,000 Ar - 400,000 Ar, 5%. Pour la tranche de 0 Ar - 350,000 Ar, 0%.

En savoir davantage sur l'administration fiscale ? visitez leur siteweb : http://www.impots.mg/

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Services

L'équipe vise à assurer une conformité à 100 % avec les lois et législations locales et à tenir chaque partenaire informé de tout changement; pouvant avoir un impact sur son activité. L'équipe accueille tous les expatriés et les employés locaux travaillant ensemble afin de produire un résultat tangible et mesurable. Nos Services listés ci-dessous sont de véritables Solutions aux entreprises et ong pour leurs projets à moyen ou long terme à Madagascar

Services de Portage Salarial Madagascar

Hébergement des employés. Etablissement des états de la paie. Calculs de la paie, relevés de charges sociales, impôts mensuels, trimestriels, annuels, cotisations salariales et patronales, gestion des dépôts et retraits de vos employés, gestion des assurances

Employeur Officiel, Employer of Record (EOR)

PSM est l'employeur légal de vos travailleurs et gère tous les aspects de la conformité, de l'intégration au licenciement. Gestion du contrat de travail. Traitement de la paie. Déclaration des cotisations sociales patronales. Déclaration des impôts des employés

Employeur de référence, Professional Employer Organization (PEO)

En tant que co-employeur, PSM offre un réel engagement pour votre entreprise. Nos services de PEO vous permettront d’externaliser des fonctions RH importantes. Nous assumons des responsabilités importantes, ajoutons une réelle valeur à votre entreprise et améliorons vos résultats

Recrutement Employés et Prestataires

Mission à court, moyen ou long terme ? Embaucher un employé ou un prestataire? Laissez-nous vous aider à embaucher et à l'intégrer plus rapidement. Nous recherchons, nous sélectionnons, nous interviewons. Nous gérons le processus de présélection et vous décidez des bonnes personnes pour votre organisation

Les composantes de la paie

Apprenez-en davantage sur les éléments de la paie et le code du travail à Madagascar...

IRSA - Taxe sur le salaire - Revenu Salarial

IRSA ou Impôt sur le Revenu SAlarial, Retenu et payé par l'employeur

CNAPS - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

Prestations familiales, Accidents et maladies professionnelles, Retraite

FMFP - Contributions à la formations professionelles

Fonds Malgache de Formation Professionnelle

OSTIE - Couverture Sanitaire de l'employé et de sa famille

Organisation Sanitaire Inter-entreprise d'Antananarivo

FUNHECE - Service Médicale Inter-Entreprises

Funds Health Center - Groupe Funreco. Employee Health Coverage

Taux de Change - Devise - (Banque Centrale)

Taux de change journalier EUR/USD/GBP contre Salaire payable en MGA

Couverture en Assurance Santé de l'employé

Avantage Sociaux, Couverture sanitaire de l'employé et sa famille

Remise de la fiche de paie au salarié

Preuve de paiement signée - Note de paiement - avis de débit

Remboursement des frais, gestion des frais généraux

Dépenses payées par avance par les salariés mais supportées par la société

Solde de tout compte, Démission ou Licenciement

Indemnisation de départ, retraite, démission, licenciement

les jours fériés à Madagascar 2024

12 days

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Questions fréquemment posées

  • Applicable à partir de janvier 2023, le salaire minimum à Madagascar est de 238 800 MGA par mois ​

  • Pour les ouvriers/employés sur une base mensuelle, la paie est une fois par mois avec une avance facultative en milieu de mois

  • Les salaires et traitements doivent être payés en Ariary (MGA - Ariary Malgache) et sur un compte bancaire local

  • Pour la tranche au dessus de 600,000 Ar, le taux est de 20%. Pour la tranche de 500,000 Ar - 600,000 Ar, 15%. Pour la tranche de 400,000 Ar - 500,000 Ar, 10%. Pour la tranche de 350,000 Ar - 400,000 Ar, 5%. Pour la tranche de 0 Ar - 350,000 Ar, 0%.

  • pour le calcul des charges sociales, le salaire est plafonné à 8 fois le salaire minimum
    CNAPS retraite: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 13% du salaire brut
    OSTIE Health: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 5% du salaire brut
    FMFP professional training: part salariale: 0% du salaire brut - part patronale: 1% du salaire brut

  • Les entreprises proposent principalement une assurance maladie au salarié et aux membres de sa famille et un 13ème mois de salaire

  • 1er Janvier - Jour de l'An, 29 Mars - Jour des Martyrs, Lundi de Pâques, Eid al-Fitr, 01 Mai - Fête du Travail, Ascension, Lundi de Pentecôte, 26 Juin - Jour de l'Indépendance, Eid al-Adha, 15 Août - Assomption de Marie, 01 Novembre - Toussaint, 25 Décembre - Jour de Noël. (12 jours)

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