PSM, Madeinmada, traite et paie les côtisations salariales et patrônales - Cnaps - obligatoire - Prestations de la Sécurité Sociale à Madagascar
La CNAPS joue un rôle dans la mise en œuvre de la politique de protection sociale de l'État. Dont
- Gérer les régimes d'indemnisation : prestations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles, pensions de retraite ;
- Faire respecter la réglementation en matière de sécurité sociale, à travers notamment la vulgarisation des textes y afférents ;
- Participer à l'amélioration des conditions de vie et de travail, sur le plan sanitaire et social, à la promotion de la santé et de la sécurité au travail ;
Le système de sécurité sociale malgache fixe les cotisations suivantes :
Part patronale : 13%, détaillée ci-dessous
- Retraite, invalidité et décès : 9,5%
- Accidents du travail et maladies professionnelles : 1,25%
- Prestations familiales : 2,25%
Part salariale : 1%, détaillée ci-dessous
- Retraite, invalidité et décès : 1%
- Accidents du travail et maladies professionnelles : 0%
- Prestations familiales : 0%
Les pourcentages ci-dessus sont appliqués sur le salaire brut MAIS pour les salaires élevés, l'assiette de calcul des cotisations est limitée et plafonnée à 8 fois le SME (@ partir du 01 Mars, 2024, 8 x 262 680 Ar = 2 101 440 Ar)
Les cotisations sont payables trimestriellement à la Cnaps et la déclaration se fait sur un format nommé DNS (Déclaration Nominative de Salaires) et peut être imprimé ou envoyé par email.
En savoir davantage sur la CNAPS ? visitez leur siteweb : https://www.cnaps.mg/
Services
L'équipe vise à assurer une conformité à 100 % avec les lois et législations locales et à tenir chaque partenaire informé de tout changement; pouvant avoir un impact sur son activité. L'équipe accueille tous les expatriés et les employés locaux travaillant ensemble afin de produire un résultat tangible et mesurable. Nos Services listés ci-dessous sont de véritables Solutions aux entreprises et ong pour leurs projets à moyen ou long terme à Madagascar
Services de Portage Salarial Madagascar
Hébergement des employés. Etablissement des états de la paie. Calculs de la paie, relevés de charges sociales, impôts mensuels, trimestriels, annuels, cotisations salariales et patronales, gestion des dépôts et retraits de vos employés, gestion des assurances
Employeur Officiel, Employer of Record (EOR)
MADEINMADA est l'employeur légal de vos travailleurs et gère tous les aspects de la conformité, de l'intégration au licenciement. Gestion du contrat de travail. Traitement de la paie. Déclaration des cotisations sociales patronales. Déclaration des impôts des employés
Employeur de référence, Professional Employer Organization (PEO)
En tant que co-employeur, MADEINMADA offre un réel engagement pour votre entreprise. Nos services de PEO vous permettront d’externaliser des fonctions RH importantes. Nous assumons des responsabilités importantes, ajoutons une réelle valeur à votre entreprise et améliorons vos résultats
Recrutement Employés et Prestataires
Mission à court, moyen ou long terme ? Embaucher un employé ou un prestataire? Laissez-nous vous aider à embaucher et à l'intégrer plus rapidement. Nous recherchons, nous sélectionnons, nous interviewons. Nous gérons le processus de présélection et vous décidez des bonnes personnes pour votre organisation
Projets en cours
Nos précieux clients, de concert avec nous
Cossel Staffing and Recruiting
Cossel est une agence de recrutement mettant en relation des clients et des candidats appropriés dans le secteur informatique et financier.
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Nutreco | Feeding the future
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EasyHire | Paving your path to success
Easy Hire est un cabinet de recrutement de premier plan spécialisé dans l'identification et le placement de professionnels et de cadres hautement qualifiés dans les secteurs financier, informatique et commercial.
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Epoca | Le futur de la santé à vos côtés
Permettre aux personnes âgées de vieillir à domicile, dans les meilleures conditions possibles tout en facilitant le quotidien des aidants et soignants.
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Les composantes de la paie
Apprenez-en davantage sur les éléments de la paie et le code du travail à Madagascar...
IRSA - Taxe sur le salaire - Revenu Salarial
IRSA ou Impôt sur le Revenu SAlarial, Retenu et payé par l'employeur
CNAPS - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
Prestations familiales, Accidents et maladies professionnelles, Retraite
FMFP - Contributions à la formations professionelles
Fonds Malgache de Formation Professionnelle
OSTIE - Couverture Sanitaire de l'employé et de sa famille
Organisation Sanitaire Inter-entreprise d'Antananarivo
FUNHECE - Service Médicale Inter-Entreprises
Funds Health Center - Groupe Funreco. Employee Health Coverage
Taux de Change - Devise - (Banque Centrale)
Taux de change journalier EUR/USD/GBP contre Salaire payable en MGA
Couverture en Assurance Santé de l'employé
Avantage Sociaux, Couverture sanitaire de l'employé et sa famille
Remise de la fiche de paie au salarié
Preuve de paiement signée - Note de paiement - avis de débit
Remboursement des frais, gestion des frais généraux
Dépenses payées par avance par les salariés mais supportées par la société
Solde de tout compte, Démission ou Licenciement
Indemnisation de départ, retraite, démission, licenciement
les jours fériés à Madagascar 2024
12 days
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Questions fréquemment posées
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Quel est le salaire minimum à Madagascar?
Applicable à partir du 01 Mars 2024, le salaire minimum à Madagascar est de 262 680 MGA par mois
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Quelle est la fréquence de paie à Madagascar?
Pour les ouvriers/employés sur une base mensuelle, la paie est une fois par mois avec une avance facultative en milieu de mois
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Dans quelle monnaie/devise les salaires et traitements sont payés à Madagascar?
Les salaires et traitements doivent être payés en Ariary (MGA - Ariary Malgache) et sur un compte bancaire local
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Quel est le taux d'imposition applicable à Madagascar pour les revenus salariaux?
Pour la tranche au dessus de 600,000 Ar, le taux est de 20%. Pour la tranche de 500,000 Ar - 600,000 Ar, 15%. Pour la tranche de 400,000 Ar - 500,000 Ar, 10%. Pour la tranche de 350,000 Ar - 400,000 Ar, 5%. Pour la tranche de 0 Ar - 350,000 Ar, 0%.
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Quelles sont les cotisations sociales à Madagascar?
pour le calcul des charges sociales, le salaire est plafonné à 8 fois le salaire minimum
CNAPS retraite: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 13% du salaire brut
OSTIE Health: part salariale: 1% du salaire brut - part patronale: 5% du salaire brut
FMFP professional training: part salariale: 0% du salaire brut - part patronale: 1% du salaire brut -
Quels sont les avantages offerts aux salariés à Madagascar, plus couramment ?
Les entreprises proposent principalement une assurance maladie au salarié et aux membres de sa famille et un 13ème mois de salaire
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Quels sont les jours fériés à Madagascar
1er Janvier - Jour de l'An, 29 Mars - Jour des Martyrs, Lundi de Pâques, Eid al-Fitr, 01 Mai - Fête du Travail, Ascension, Lundi de Pentecôte, 26 Juin - Jour de l'Indépendance, Eid al-Adha, 15 Août - Assomption de Marie, 01 Novembre - Toussaint, 25 Décembre - Jour de Noël. (12 jours)