Hausse de salaire de 14 % pour les fonctionnaires à Madagascar en 2026 : impacts sur la fonction publique et le secteur privé 

Le Projet de Loi de Finances Initiale (PLFI) 2026 adopté récemment prévoit une augmentation moyenne de 14 % des salaires des fonctionnaires à compter de janvier 2026. Cette mesure s’inscrit dans une volonté affichée par le nouveau gouvernement transitoire de soutenir le pouvoir d’achat des agents et personnels publics aussi, afin de renforcer les performances du service public.

Évolution des salaires des fonctionnaires à Madagascar ces cinq dernières années

🔁 Rappel : l’évolution des salaires publics ces dernières années

• Après plusieurs années sans revalorisation significative, cette augmentation de 14 % intervient cinq ans après la précédente revalorisation importante » qui avait eu lieu en 2022, avec des hausses différenciées selon les catégories.
• Ces dernières années, Madagascar a connu un contexte économique marqué par une inflation structurelle et une pression sur le coût de la vie, rendant ces ajustements particulièrement attendus par les agents publics.

📌 Analyse : quel impact pour les fonctionnaires ?

Cette hausse peut être vue comme raisonnable mais mesurée par rapport aux enjeux économiques actuels :

📍 Effet positif attendu

✔️ Une amélioration du pouvoir d’achat des fonctionnaires en 2026, notamment face à l’inflation persistante.
✔️ Une revalorisation des indemnités pour certains personnels (par exemple, primes logement pour enseignants, indemnités de risque pour le personnel de santé).

📍 Limites et questions

❗ Une augmentation de 14 % reste en moyenne : il faudra voir comment elle se décline selon les catégories de fonctionnaires pour évaluer une véritable amélioration du niveau de vie, surtout pour les salaires les plus bas.
❗ Certains syndicats souhaitent un dialogue continu avec le gouvernement pour garantir une mise en place effective.

Quel impact pour le secteur privé et les employeurs ?

📊 Vers un alignement du secteur privé ?

Habituellement, le secteur privé, à travers les associations professionnelles et syndicales suit le courant pour que ses travailleurs soient sur le même niveau. Si la mesure concerne pour l’instant uniquement les fonctionnaires, plusieurs acteurs économiques et associations professionnelles se posent la question d’un effet d’entraînement sur les salaires du secteur privé :

✔️ Certains signaux indiquent que les secteurs  privés pourraient être amenés à réévaluer leurs grilles salariales pour les travailleurs, surtout dans les domaines où la demande est forte (zones franches industrielles, industries de transformation, services, technologies, santé, éducation).
✔️ Des discussions entre représentants du secteur privé et autorités gouvernementales sont attendues pour envisager des mécanismes d’ajustement coordonnés.

👉 L’anticipation d’un alignement partiel ou progressif des salaires privés avec la fonction publique devient un sujet de plus en plus présent dans les débats économiques locaux.

📅 Application pratique : décret attendu

Même si la hausse de 14 % est désormais adoptée dans le PLFI 2026, son application opérationnelle dépendra d’un décret d’application prévu en début d’année 2026. Ce décret précisera notamment :
✅ Les modalités de calcul effectif des salaires revalorisés
✅ Les dates exactes d'effets
✅ Les catégories concernées et les éventuelles différences selon les corps de métier.

Madeinmada, partenaire stratégique pour la gestion des salaires à Madagascar

Madeinmada | Portage Salarial Madagascar (PSM) : un acteur clé dans la gestion des salaires, le portage salarial et la mise à disposition des talents à Madagascar

Dans ce contexte de revalorisation des salaires Madeinmada se positionne comme un acteur essentiel :

🔹Accompagnement des entreprises dans la structuration de politiques salariales compétitives.
🔹 Expertise locale pour anticiper les impacts réglementaires et budgétaires sur les rémunérations.
🔹 Facilitation de la mise à disposition de talents pour le secteur privé, et les employeurs internationales en lien avec les nouvelles dynamiques salariales.

👉 Grâce à une compréhension fine des évolutions législatives et économiques à Madagascar, Madeinmada aide ses partenaires à préparer leurs stratégies RH et à rester attractifs dans un marché du travail en pleine mutation.